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青神县“五项”工程聚集优秀人才
2018-06-13 08:00 张良  来源:四川组工网

青神县坚持人才工作“全县一盘棋”,2018年统筹投入2000余万元实施“五项工程”聚集优秀人才,全面推进人才强县战略。

实施政策优才工程。研究制定高层次人才专项事业编制、高层次人才分类认定办法、高层次人才安居保障、柔性引才等系列政策措施,构建“青神优才工程”政策体系。在县级事业编制中单列30名高层次引进人才专项事业编制,通过直接考核招聘、挂职引才、柔性引才、常年挂网引才、招企引才等方式,吸引一批高层次人才来青创新创业。并对3名省“千人计划”入选者及引进的高层次创新创业人才、其他精英人才给予安家补助。

实施培育优才工程。全方位布局党政人才、乡村振兴人才、高端人才、技术人才和“青神名家”五类优秀人才培育。持续推进“人才跟着项目走”,实施“新时代治蜀兴川执政骨干递进培养青神计划”,开展岗位实践、上挂外派、一线练兵。着力打造本土人才品牌,推进新型职业农民培育,统筹实施“青神名师”“青神名医”“文化名人”“青神工匠”“电商达人”等“青神名家”专项培育计划,开展“田园明星”“乡村名厨”“竹艺名师”“椪柑销售大王”评选。

实施平台优才工程。依托重点项目、企业园区、创新创业孵化园、特色小镇等,搭建人才“双创”、人才创新、人才创优、产学研用和特色小镇五个人才干事平台。实施筑巢引凤行动,鼓励青神籍在外成功人士回乡创业兴业,大力引进海内外高端创新创业团队、高层次人才。到2021年,实现机械、竹编、椪柑三大特色优势产业都有1个以上创新创业平台、1个以上创新引领团队、1支高素质的专业人才队伍。

实施管理优才工程。建立人岗相适管理机制,通过直接聘任制公务员、直接考核招聘事业人员、政府雇员制等方式,选拔优秀人才到重要专业技术岗位。实施专业归队行动计划,定期对机关事业单位人才按专业和职称分类进行工作需要调配。探索建立“实绩考核+组织认定+群众评判+动态跟踪”考核评价体系,加大对科技、教育、医疗卫生、社会文艺等人才考核评价。

实施服务优才工程。推进党委联系服务专家人才制度化、常态化,县级干部带头联系1-2名专家人才。鼓励优秀专家人才担任“两代表一委员”,引导各级专家人才发挥智囊团优势作用。开展“暖心”服务、提供“称心”服务和跟进“舒心”服务,从安居保障、联系服务、子女就学、医疗卫生、激励表扬等多维度着力,精耕细作,营造良好的人才工作生态。

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